En Blindaje M\u00e9dico estamos comprometidos en blindar a TODOS por igual.<\/p>\n\n\n\n
Por eso, queremos presentarte nuestra nueva campa\u00f1a que busca despertar conciencia y levantar la voz por todos aquellos h\u00e9roes de bata blanca que sufren alg\u00fan tipo de violencia o discriminaci\u00f3n por el color que los representa. Es una realidad que se habla poco, pero que sucede frecuentemente dentro de instituciones, hospitales, cl\u00ednicas, etc., relacionados con la medicina. Actualmente el Gremio M\u00e9dico a pesar de ser el primero en velar por la salud de los dem\u00e1s, sigue siendo muy se\u00f1alado cuando expresa libremente su identidad sexual.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la m\u00e1s reciente Encuesta Nacional Sobre Discriminaci\u00f3n (ENADIS), por parte del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), el porcentaje de personas que han padecido actos discriminatorios pas\u00f3 del 20.2 % al 23.7 % en tan s\u00f3lo 5 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Y nuestro amado Gremio M\u00e9dico tambi\u00e9n se ha visto perjudicado por estas estad\u00edsticas, el tema de la orientaci\u00f3n sexual sigue siendo estigmatizado en el sector salud, aqu\u00ed y en todo el mundo. Como consecuencia, muchos profesionales no pueden expresar libremente sus preferencias o identidad por miedo al rechazo y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Aunque el art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) menciona claramente que no pueden establecerse condiciones que impliquen discriminaci\u00f3n entre los trabajadores por motivo de preferencias sexuales, a\u00fan se vulnera la dignidad e integridad de los trabajadores, teniendo que ajustar su comportamiento y rutina para protegerse de todo tipo de violencia.<\/p>\n\n\n\n
Las cifras son fuertes, de acuerdo con la 1ra. Encuesta Nacional sobre Homofobia y el Mundo Laboral en M\u00e9xico, 1 de cada 3 personas que forman parte de la comunidad LGBTIQ+ han sufrido discriminaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Es importante erradicar estas situaciones, ya que no s\u00f3lo afectan la libertad de expresi\u00f3n de los colaboradores, tambi\u00e9n su rendimiento. Seg\u00fan un estudio realizado por la Universidad Veracruzana, si alg\u00fan colaborador sufre alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n o violencia, su rendimiento podr\u00eda resultar afectado desde un 20% hasta un 60%.<\/p>\n\n\n\n
De por s\u00ed, las carreras profesionales en el \u00e1mbito de la salud son desgastantes, exigentes y pesadas, como para todav\u00eda tener que lidiar con situaciones inc\u00f3modas simplemente por su orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n\n\n\n
El Doctor Francisco Jos\u00e9 Alvarado, M\u00e9dico Familiar especializado en Atenci\u00f3n Primaria en Espa\u00f1a, dio su testimonio y se\u00f1ala que sigue habiendo homofobia en el sector sanitario, en sus palabras \u201calgo tan sencillo como contar qu\u00e9 plan tienes con tu pareja el fin de semana puede ser complicado\u201d. Actualmente, lucha para que exista igualdad en esta industria y ha sido nombrado Mr. Gay World por dos ocasiones.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, es necesario facilitar la libre expresi\u00f3n de todos los profesionales en el \u00e1rea de la salud para que puedan ejercer su profesi\u00f3n con orgullo y respeto, y que sus esfuerzos est\u00e9n orientados a un desempe\u00f1o asertivo.<\/p>\n\n\n\n
En Ju\u00e1rez y Asociados Blindaje M\u00e9dico Jur\u00eddico<\/a> apoyamos a todos los profesionales de la salud, no s\u00f3lo en esta fecha, sino como una pr\u00e1ctica de todos los d\u00edas, para proteger su prestigio, patrimonio y profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Es por eso que ponemos a la disposici\u00f3n de todos nuestros profesionales de la salud, atenci\u00f3n psicol\u00f3gica y asesor\u00eda jur\u00eddica las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana para que se pongan en contacto cuando necesiten apoyo.<\/p>\n\n\n\n Queremos decirles que \u00a1NO EST\u00c1N SOLXS!<\/p>\n\n\n\n Estaremos siempre con ustedes para blindarlos, volverlos Inquebrantables y que sigan ejerciendo la profesi\u00f3n que tanto les apasiona.<\/p>\n\n\n\n Alvarado, F., M\u00e9dico de Familia especialista en Atenci\u00f3n Primaria en Espa\u00f1a, nombrado M\u00edster Gay Pride.<\/p>\n\n\n\n Guti\u00e9rrez, E., Rubli, A. & Cano, Z. (2024) \u201cHomofobia y poblaci\u00f3n LGBTQ+ en mercados laborales\u201d, M\u00e9xico \u00bfC\u00f3mo vamos? Recuperado de https:\/\/mexicocomovamos.mx\/animal-politico\/2024\/02\/homofobia-y-poblacion-lgbtq-en-mercados-laborales\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Ley Federal del Trabajo, [L.F.T.], Art\u00edculo 3\u00b0. Reformada, Diario Oficial de la Federaci\u00f3n [D.O.F.], 18 de mayo de 2022, (M\u00e9xico).<\/p>\n\n\n\n Negrete, B. (2019). \u201cM\u00edster Gay y m\u00e9dico: Hay sanitarios que no se atreven a salir del armario<\/em>\u201d, Redacci\u00f3n M\u00e9dica. Recuperado de https:\/\/www.redaccionmedica.com\/secciones\/sanidad-hoy\/mister-gay-y-medico-hay-sanitarios-que-no-se-atreven-a-salir-del-armario–5230<\/a><\/p>\n\n\n\nReferencias Bibliogr\u00e1ficas<\/h3>\n\n\n\n